Для работодателей, привлекающих ИРС

Приказ Минестерства труда и социальной защиты №27н от 23.01.2014

Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников

Приложение №1

Приложение №2

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 


Указ Главы Республики Марий Эл от 29 декабря 2015 г. № 365 «Об установлении на 2016 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Республики Марий Эл, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (скачать)

Перечень документов, представляемых в Департамент государственной службы занятости населения Республики Марий Эл:

• Заявка о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) и (или) заявка работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (приложение № 1), (представляется на бумажном носителе и в электронном виде) и в электронном виде оформленный в АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru);

• Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или выписки из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя;

• Справка об отсутствии процедур, ликвидации, банкротства
(заполняется работодателем в произвольной форме);

• Гарантийное письмо о медицинском страховании иностранного гражданина на период его пребывания в РМЭ с предоставлением подтверждающих документов (приложение № 2);

• Гарантийное письмо о жилищном обеспечении иностранного гражданина
на период его пребывания в РМЭ с предоставлением подтверждающих документов (приложение № 3);

• Обоснование привлечения иностранных работников (приложение № 4).

• Справка центра занятости населения об обращении за содействием в подборе необходимых работников по профессиям (специальностям, должностям), на которые планируется привлечение иностранных граждан, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем в Республике Марий Эл.

Документы для скачивания:

Постановление Российской Федерации от 24 марта 2003 года №167

Постановление Республики Марий Эл от 17 января 2005 года "О СТАНДАРТАХ СОЦИАЛЬНОЙ НОРМЫ ПЛОЩАДИ ЖИЛЬЯ И НОРМАТИВАХ ПОТРЕБЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ ПРИ ОКАЗАНИИ ГРАЖДАНАМ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛЬЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ"

Обоснование привлечения иностранных работников (Приложение №4)

Гарантийное письмо о жилищном обеспечении иностранного гражданина на период его пребывания в Республике Эл (Приложение №3)

Гарантийное письмо о медицинском страховании иностранного гражданина на период его пребывания в Республике Марий Эл (Приложение №2)

Заявка о потребности в привлечении иностранных работников (Приложение №1)


Уважаемые работодатели!

Государственное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» информирует Вас о том, что Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству от 11 января 2008 года № 1/4/1/2 утвержден "Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства" (далее – Административный регламент).

В соответствии с указанным документом изменился порядок предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

 Просим вас внимательно ознакомиться со следующей информацией:

 Основанием для начала предоставления получателям государственной услуги является обращение работодателя, заказчика работ (услуг) в ФМС России или ее территориальный орган с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и документами, предусмотренными Административным регламентом (п.51).

 При предоставлении государственной услуги сотрудник ФМС России или ее территориального органа, ответственный за прием документов, не позднее дня, следующего за днем приема документов, оформляет и направляет в орган государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации, на территории которого (которых) предполагается использование иностранных работников, запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, оформленный в соответствии с приложением N 3 к Административному регламенту (п.54).

 Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях (п.60):

  • отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей);
  • если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников;
  • наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  • наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
    наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в 12:13 23.07.2008 рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год.

 Срок подготовки, оформления, утверждения и направления заключения о привлечении и об использовании иностранных работников не должен превышать десяти рабочих дней.

 Результатом предоставления государственной услуги считается получение работодателем, заказчиком работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выдаваемое ФМС России.

 К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ДЛЯ РАБОТЫ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

 Согласно п.2 «Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008г. № 183, работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключивший трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы и имеющим разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить органы службы занятости о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы», по форме утвержденной Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008г. №183.

 К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ДЛЯ РАБОТЫ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

 Согласно п.13 раздела II «Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006г. № 681, работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в органы службы занятости сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26.10.2007г. № 670/421.