Общественные и временные работы

 

Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

Уважаемые руководители предприятий и организаций! Служба занятости предлагает Вам следующую форму сотрудничества - подбор кадров через программу «Организация временного трудоустройства безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые».

Временное трудоустройство выпускников осуществляется в организациях всех форм собственности, с которыми служба занятости населения заключает договор о совместной деятельности.

Временное трудоустройство выпускников по данной программе позволяет работодателю исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы.

Между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор, на основании которого производится соответствующая запись в трудовой книжке.

Оплата труда выпускников производится работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Со стороны службы занятости выпускникам может оказываться материальная поддержка на период их временного трудоустройства.

Выгода для работодателей и выпускников обоюдная. Хотя работодатель принимает на работу специалиста без опыта работы, он имеет возможность приглядеться к нему как к профессионалу и человеку и, в итоге, получить перспективного работника. Выпускник может закрепить свои профессиональные навыки, полученные в учебном заведении, получить опыт работы, проверить свои деловые качества и быть принятым на постоянное место работы на конкретном предприятии или на другом предприятии после завершения этой программы.

За подробной информацией о временном трудоустройстве выпускников обращаться телефону 42-93-65 (отдел по взаимодействию с работодателями).

Временное трудоустройство выпускников среднего профессионального образования - это Ваша возможность пополнить коллектив молодыми кадрами, проверить на практике теорети­ческие знания и деловые качества молодого специалиста, психологическую совмести­мость с трудовым коллективом. При условии, если новый работник удовлетворяет всем Вашим требованиям, Вы можете предложить ему постоянное рабочее место.


Возврат к списку



Уважаемый работодатель!

При трудоустройстве граждан, направленных центром занятости, строго соблюдайте трудовое законодательство.