Квотирование рабочих мест

Информация о специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (скачать)

Приказ ДТЗН Республики Марий Эл от 23 декабря 2016 г. № 206-П "Об утверждении перечня работодателей для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на 2017 год"  (скачать)

Перечень работодателей, подпадающих под постановление Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. № 288 "О квотировании рабочих мст для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл", в части оснащения (оборудования) минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2017 год (скачать)


Уважаемые работодатели!

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 13 Закона о занятости населения одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, обеспечиваемых государством, является квота для приема на работу инвалидов, которая устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Квотирование рабочих мест - это их резервирование для приема на работу инвалидов.

В ст. 24 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.


Работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с Законом Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 года № 288 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл» установлена:

а) квота для приема на работу инвалидов в следующих размерах:

численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере одного процента среднесписочной численности работников;

численность работников которых превышает 100 человек - в размере двух процентов среднесписочной численности работников;

б) минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - специальное рабочее место) в пределах квоты для приема на работу инвалидов со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;

от 501 до 1 000 человек - два специальных рабочих места;

от 1 001 до 5 000 человек - три специальных рабочих места;

более 5 001 человека - четыре специальных рабочих места.

Работодатель имеет право принимать на рабочие места в счёт установленной квоты инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, направленными службой занятости.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в ГКУ Республики  Марий Эл «Центр занятости населения города Йошкар-Олы» ежемесячно не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным, сведения:

* о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (форма);

* о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в счёт установленной квоты («Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»);


Информацию просим предоставлять по адресу:
г. Йошкар-Ола ул. Кремлевская 27-а, кабинеты № 202, 214
Факс: 41-75-12
Электронный адрес: jczn@bk.ru
Контактные телефоны: 42-93-65, 42-94-05

Постановление Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 N 288 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов  у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл" (скачать)

Памятка работодателю по доступной среде (скачать)