Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда


Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан оказывается в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. (скачать)

Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда направлена на

  • удовлетворение потребности граждан, признанных в установленном порядке безработными, в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы;
  • составление резюме;
  • проведение деловой беседы с работодателем;
  • самопрезентацию;
  • преодоление последствий длительной безработицы;
  • повышение мотивации к труду;
  • самокорреляцию;
  • сокращение периода поиска подходящей работы за счет формирования у безработного гражданина активной жизненной позиции.

Получателями государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Документы, необходимые для получения услуги

  • Заявление-анкета или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.
  • Приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

Адаптация в условиях современного рынка труда означает не только успешное трудоустройство, но и разрешение личностных проблем, выработку позитивной жизненной ориентации, актуализацию собственных ресурсов для преодоления назревших проблем.

Участие безработных граждан в мероприятиях по социальной адаптации значительно повышает активность людей в поиске работы, улучшает их психологическое состояние, формирует активную жизненную позицию, направленную на поиск работы и трудоустройство, повышает мотивацию к труду, дает необходимые знания и навыки самопрезентации, ведения телефонных переговоров, составления резюме, прохождения анкетирования, подготовки к собеседованию с потенциальным работодателем, проведения деловой беседыс работодателем.

Программа по социальной адаптации организуется для решения следующих задач:

  • преодоления последствий длительной безработицы, безработицы, связанной с высвобождениями на предприятиях города (отрицательные психо-эмоциональные состояния: депрессия, тревожность),
  • обучения приемам саморегуляции и психологической защиты,
  • выработки мотивации к самостоятельному активному поиску работы,
  • отработки умений и навыков самостоятельного поиска работы,
  • информирования о рынке труда города.

С этой целью отделом профориентации и профессионального обучения ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН города Йошкар-Олы» в рамках административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.06.2007 г. № 400, проводятся занятия по групповой форме обучения.

План проведения занятий по предоставлению государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда на 1 квартал 2016 года.

Срок проведения занятий

Место проведения занятий

Категория граждан

Форма занятий

Январь
18.01 - 21.01.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане
в возрасте до 30 лет

Групповая

Январь
22.01 – 27.01.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане
предпенсионного
возраста

Групповая

Февраль
01.02 – 04.02.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане,
имеющие группу
инвалидности

Групповая

Февраль
08.02 – 11.02.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане,
имеющие медицинские
противопоказания
(наличие справки ВКК)

Групповая

Февраль
15.02 – 18.02.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане,
имеющие высшее
образование

Групповая

Март
14.03 – 17.03.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане,
состоящие на учете в
ЦЗН более полугода

Групповая

Март
21.03 – 24.03.2016

ГКУ Республики Марий Эл
«ЦЗН города Йошкар-Олы»
Кабинет 111

Безработные граждане,
длительно неработающие
(более 1 года)

Групповая


Внимание! Для участия в программах необходимо быть зарегистрированным в качестве безработного гражданина
в
ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН города Йошкар-Олы».

За дополнительной информацией обращайтесь в 105 кабинет или
по телефону 47-73-53.


ГКУ Республики Марий Эл "Центр занятости населения города Йошкар-Олы" предлагает серию подборки материалов по социальной адаптации


Основные этапы поиска работы


Резюме и письмо

Составление этих документов обнаруживает ваши силь­ные и слабые стороны быстрее и вернее, чем что-либо дру­гое. Резюме отражает ваше образование, уровень подготов­ки, предыдущие места работы и прочую деятельность.

При составлении резюме вы сможете осознать, что, ве­роятно, не принимали достаточно активного участия в об­щественной деятельности, чтобы впечатлить работодателя. Такая информация может подсказать вам, что сейчас са­мое время активно заняться общественной деятельностью, чтобы развить социальные навыки общения.

Вы также можете обнаружить, что вам недостает фак­тического опыта и необходимо найти работу по совмести­тельству, чтобы заполнить этот пробел.

Составление резюме

Составление письма

Поиск работы по телефону

Обычно фирмы не проводят собеседований, пока не убе­дятся, что кандидат обладает определенными способностя­ми для данной работы. Поэтому собеседование в большин­стве случаев представляет собой важнейшую фазу процес­са, когда претенденту либо отказывают, либо соглашаются взять его на работу. Если оно проходит успешно, ваши шансы получить работу неизмеримо повышаются. Поэто­му очень важно, чтобы вы подготовились к собеседованию.

Подготовка к собеседованию

В свое время американский журнал «Космополитен» опубликовал шуточную инструкцию для тех, кто не дорожит работой. В каждой шутке, как известно, толь­ко доля шутки. Остальное все — правда. Учтите это на будущее в своем плане са­мосовершенствования. Итак, 50 СПОСОБОВ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ

Вы считаете себя экспертом в вопросах поиска работы? Тогда прочитайте эти 15 мифов о трудоустройстве и честно признайтесь, в какие из них вы верили. Если вы избавитесь от ошибочных взглядов и распространенных заблуждений, то сможете искать работу более эффективно и, что немаловажно. не испытывать при этом сильного стресса (Читать)

Не вызывает сомнения, что любой претендент на рабочее место желает не только получить его, но и закрепиться на нем, а в дальнейшем и сделать карьеру. Однако очень немногие люди ясно представляют, какие качества необходимо проявлять на рабочем месте, чтобы сохранить его. (Читать

Один соискатель находит работу за неделю, у другого процесс трудоустройства длится полгода и больше. С каждым месяцем становится все сложнее. При виде солидного пробела в трудовом стаже кадровиков посещает тревожная мысль: «Наверно, с кандидатом что-то не так». Что делать? Мы расскажем о типичных ошибках соискателей. О том, как их можно исправить и что сказать работодателю, если перерыв в работе очень большой. (Читать

Как реагировать на замечания, чтобы и лицо сохранить, и делу не навредить? Справедливый или напрасный, грубо поданный или тактичный. Не важно, с каким видом критики пришлось столкнуться. Главное, что принять ее спокойно получается далеко не у каждого из нас. Но этому искусству можно на­учиться. (Читать

Лидером считают человека, обладающего наибольшим ав­торитетом и признанием в своей группе, способного вести за собой других людей. Лидера не назначают, он выдвигается сам благодаря своим личным качествам. Список черт, необходимых лидеру, постоянно расширялся, но правильного объяснения этому феномену так и не находи­лось. Некоторые до сих пор думают, что лидерство — это каче­ство, которое или есть от рождения, или его нет вообще. Это ложная теория, поскольку искусству быть лидером можно на­учиться. Секреты мастерства заново открывает каждое поколе­ние, но сами по себе они просты. Изучая их, мы не станем Це­зарями или Наполеонами, но научимся эффективно действовать, а в большинстве случаев этого достаточно (Читать).

Практика шокового собеседования при трудоустройстве. Какие новые приемы используют специалисты по персоналу при собеседовании? Попробуем разобраться в этой ситуации (Читать).

Стоит ли указывать вымышленные навыки в резюме? Говорим об опыте, которого нет. Обманывая работодателя, вы лишаете себя шанса получить желаемое место. Допустим, работодатель не заметит ложь в резюме, пригласит вас на собеседование. Вам придется продолжать лгать, описывая свой опыт и навыки. Результат очевиден — прямая дорога к выходу. (скачать

Находчивость - одно из ценнейших человеческих качеств. На прохождении собеседования в известных зарубежных компаниях и корпорациях вам могут задать самые каверзные вопросы. В статье представлен небольшой список таких вопросов. А вы смогли бы достойно на них ответить?(скачать)

При поиске работы через Интернет нужно осознавать, насколько важным является правильное написание резюме, его оптимизация по форме и содержанию. Задача соискателя - заинтересовать потенциального работодателя своим опытом для дальнейшей личной встречи. Базовые требования оформления резюме (скачать)

Почему я не получаю отклики на мое резюме? Эффективные технологии поиска работы (скачать)

Поговорим о имидже (скачать)

Вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании (скачать)

Типичные ошибки молодых сотрудников (скачать)